Ngày 10/7/2026, đồng chí Nguyễn Nam Hải, Chủ tịch Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia, đã có buổi làm việc với tập thể lãnh đạo, viên chức và người lao động Trung tâm Đào tạo nghiệp vụ Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng. Buổi làm việc tập trung đánh giá kết quả hoạt động, trao đổi định hướng phát triển và xác định các nhiệm vụ trọng tâm của Trung tâm trong giai đoạn mới.
Nhân dịp kỷ niệm 32 năm Ngày thành lập Trung tâm (12/7/1994 – 12/7/2026), Chủ tịch Nguyễn Nam Hải gửi lời chúc mừng tới các thế hệ lãnh đạo, viên chức và người lao động đã gắn bó, đóng góp cho quá trình xây dựng và phát triển Trung tâm. Chủ tịch ghi nhận những nỗ lực đổi mới bước đầu của đơn vị, nhất là việc cải thiện môi trường làm việc, đổi mới phương thức báo cáo, tăng cường ứng dụng công nghệ và chủ động triển khai hoạt động truyền thông.
Đổi mới tư duy, nâng cao năng lực cạnh tranh
Phát biểu tại buổi làm việc, Chủ tịch Nguyễn Nam Hải nhấn mạnh bối cảnh mới đặt ra yêu cầu Trung tâm phải đổi mới mạnh mẽ cả về tư duy quản trị, phương thức tổ chức hoạt động và chất lượng sản phẩm, dịch vụ đào tạo. Trung tâm cần chuyển từ cách làm phân tán, nhỏ lẻ sang tổ chức hoạt động có tính hệ thống, chuyên nghiệp và cạnh tranh; chủ động tiếp cận, ứng dụng công nghệ mới, chuyển đổi số và các phương pháp quản trị hiện đại.
Theo Chủ tịch, quá trình đổi mới phải được thực hiện đồng bộ, từ xây dựng nền tảng công nghệ, cơ sở dữ liệu, chuẩn hóa học liệu đến nâng cao chất lượng đội ngũ và phương thức cung cấp dịch vụ. Những nội dung Trung tâm chưa đủ nguồn lực hoặc năng lực thực hiện có thể nghiên cứu phương án hợp tác, thuê dịch vụ chuyên nghiệp, nhưng phải bảo đảm hiệu quả, chất lượng và khả năng làm chủ hệ thống.
Chủ tịch đặc biệt lưu ý việc hình thành cơ chế phối hợp và chia sẻ lợi ích phù hợp giữa Trung tâm với các đơn vị trực thuộc Ủy ban, đội ngũ chuyên gia, giảng viên và các đối tác. Nguồn lực về học liệu, dữ liệu, khách hàng, chuyên gia, thiết bị và thương hiệu cần được khai thác theo hướng minh bạch, dùng chung và cùng phát triển; đồng thời phải có cơ chế quản lý, bảo mật và phòng ngừa nguy cơ thất thoát thông tin.
Khẩn trương triển khai Đề án đào tạo phát triển nguồn nhân lực TCĐLCL
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Chủ tịch Nguyễn Nam Hải nhấn mạnh là tổ chức triển khai Đề án đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng trong phạm vi cả nước đến năm 2030 và những năm tiếp theo.
Chủ tịch yêu cầu Trung tâm khẩn trương xây dựng kế hoạch triển khai Đề án, xác định rõ nhiệm vụ, sản phẩm, nguồn lực, tiến độ và cơ chế phối hợp; chủ động xin ý kiến các đơn vị liên quan để sớm hoàn thiện dự thảo, báo cáo Lãnh đạo Ủy ban xem xét, chỉ đạo. Trung tâm phấn đấu hoàn thành kế hoạch trong vòng một tháng, lấy ngày 03/8/2026 làm mốc triển khai. Kế hoạch phải thể hiện được vai trò của Trung tâm trong việc tổ chức, kết nối và huy động nguồn lực phục vụ phát triển nhân lực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng trên phạm vi cả nước.
Thay vì giới hạn trong nguồn nhân lực hiện có của đơn vị, Trung tâm cần xây dựng một nền tảng đào tạo dùng chung, có khả năng huy động đội ngũ cán bộ, chuyên gia và giảng viên trong toàn hệ thống. Trên nền tảng đó, Trung tâm từng bước hình thành hệ sinh thái đào tạo mở, kết nối các cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp, viện nghiên cứu, trường đại học, doanh nghiệp và chuyên gia.
Chủ tịch đề nghị Trung tâm chủ động mở rộng hợp tác với các cơ sở đào tạo, nghiên cứu lớn; nghiên cứu đưa kiến thức về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng, năng suất và quản trị chất lượng vào các chương trình đào tạo phù hợp. Qua đó, góp phần trang bị kiến thức, kỹ năng cho người học, đồng thời tạo nguồn nhân lực có khả năng đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, thị trường lao động và quá trình hội nhập quốc tế.
Một số hình ảnh buổi làm việc
Cải tiến từ những việc cụ thể, tạo chuyển biến bền vững
Ghi nhận những thay đổi bước đầu tại Trung tâm, Chủ tịch Nguyễn Nam Hải nhấn mạnh tinh thần cải tiến liên tục theo triết lý Kaizen. Theo đó, bên cạnh việc xây dựng mục tiêu và chương trình phát triển dài hạn, mỗi phòng, mỗi cá nhân cần chủ động xác định những việc cụ thể có thể cải tiến ngay trong công việc hằng ngày.
Những thay đổi nhỏ nhưng được thực hiện thường xuyên, có mục tiêu và được đo lường sẽ từng bước hình thành phương thức làm việc chuyên nghiệp, tạo chuyển biến về chất lượng hoạt động của toàn đơn vị. Việc đổi mới không chỉ là trách nhiệm của tập thể lãnh đạo mà cần trở thành nhận thức và hành động thống nhất của toàn thể viên chức, người lao động.
Chủ tịch đánh giá tích cực việc Trung tâm từng bước đổi mới phương thức báo cáo, sử dụng infographic và các hình thức trình bày trực quan thay cho cách truyền đạt dài dòng, nặng về văn bản. Tuy nhiên, hoạt động truyền thông cần được tổ chức thành kế hoạch và chuỗi sản phẩm có tính liên kết, bảo đảm truyền tải đúng bản chất, mục tiêu và giá trị của các chương trình, đề án đào tạo.
Cùng với đó, Trung tâm cần phát huy vai trò của từng cá nhân, tăng cường phối hợp giữa các phòng và kết nối với các đầu mối truyền thông trong toàn hệ thống, tạo hiệu ứng lan tỏa đồng bộ. Mỗi sản phẩm truyền thông phải bảo đảm chính xác, dễ hiểu, có trọng tâm và phù hợp với từng nhóm đối tượng.
Nâng cao hiệu quả đầu tư, sử dụng nguồn lực
Đối với các đề xuất đầu tư, mua sắm trang thiết bị phục vụ đào tạo và hoạt động chuyên môn, Chủ tịch yêu cầu Trung tâm nâng cao năng lực xây dựng, quản lý và tổ chức thực hiện dự án; tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật, bảo đảm hiệu quả sử dụng và tiến độ triển khai.
Trước khi đề xuất đầu tư, Trung tâm phải khảo sát kỹ nhu cầu, tần suất sử dụng và khả năng khai thác thiết bị. Với những thiết bị có giá trị lớn nhưng nhu cầu sử dụng không thường xuyên, cần ưu tiên phương án phối hợp, dùng chung, thuê hoặc mượn từ các đơn vị có năng lực nhằm tránh đầu tư trùng lặp, lãng phí. Nguồn lực của Trung tâm nên tập trung vào những thiết bị thiết yếu, được sử dụng thường xuyên và trực tiếp phục vụ chất lượng đào tạo.
Bên cạnh đầu tư cơ sở vật chất, Trung tâm cần ưu tiên xây dựng chương trình, học liệu và đội ngũ giảng viên, chuyên gia đáp ứng yêu cầu đào tạo trong các lĩnh vực mới, công nghệ mới và công nghệ chiến lược theo định hướng của Bộ Khoa học và Công nghệ; từng bước nâng cao chất lượng, uy tín và vị thế của Trung tâm trong khu vực.
Kết luận buổi làm việc, Chủ tịch Nguyễn Nam Hải đề nghị tập thể lãnh đạo, viên chức và người lao động Trung tâm tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động, trách nhiệm và khát vọng đổi mới; tập trung xây dựng các kế hoạch hành động cụ thể, lựa chọn những nhiệm vụ có thể triển khai ngay để tạo kết quả bước đầu, đồng thời kiên trì thực hiện các mục tiêu dài hạn.
Tiếp thu ý kiến chỉ đạo, lãnh đạo Trung tâm khẳng định sẽ khẩn trương cụ thể hóa các nhiệm vụ, hoàn thiện kế hoạch triển khai Đề án đào tạo phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng; đẩy mạnh đổi mới quản trị, chuyển đổi số, phát triển hệ sinh thái đào tạo và sử dụng hiệu quả các nguồn lực được giao, góp phần xây dựng Trung tâm ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại và đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong giai đoạn mới.
